Dimettersi dalla tua posizione può essere un'esperienza liberatoria e l'inizio di un processo verso una carriera migliore. Ma lasciare un lavoro non è facile come fare le valigie, urlare al tuo capo e correre fuori dall'ufficio. Invece, dovresti smettere con gentilezza e rispetto, al fine di mantenere buoni contatti e fare una buona impressione.
Passi
Metodo 1 di 2: abbandona il modo tradizionale
Passaggio 1. Sapere cosa fare dopo le dimissioni
Una volta che hai preso una decisione e sei sicuro che ti dimetterai dalla tua posizione, devi elaborare un piano in modo da non trovarti nei guai dopo aver lasciato. Idealmente, dovresti dimetterti dalla posizione solo dopo aver trovato un altro lavoro, poiché sarebbe difficile trovare un'altra posizione con lo status di disoccupato.
- Non dare per scontato che te la caverai finché non troverai un altro lavoro. Nel mercato del lavoro di oggi, puoi rimanere disoccupato più a lungo di quanto immagini. Non lasciare il tuo lavoro nella foga del momento pensando che starai pensando a cosa fare dopo.
- Cerca un altro lavoro prima di licenziarti. Hai bisogno di trascorrere un po' di tempo nella forza lavoro mentre cerchi di lasciare il tuo lavoro attuale. Quando parli con potenziali datori di lavoro, devi essere onesto sul fatto che attualmente hai un lavoro.
- Se non hai un altro lavoro in vista, assicurati di avere abbastanza soldi per sopravvivere al periodo di disoccupazione. Se proprio non sopporti il tuo lavoro, attingi a un conto di risparmio in modo da poter smettere prima. Ciò significa che dovrai gestire il budget fino a quando non troverai un altro lavoro. Quando risparmi, pianifica un lungo periodo di disoccupazione, per essere al sicuro.
- Quando lasci il tuo lavoro, assicurati di farlo per buoni motivi. Non smettere solo perché ti senti sottovalutato o sottopagato, finché non hai avuto una prima conversazione con il tuo datore di lavoro. Se non provi a risolvere i problemi nella tua posizione attuale al meglio delle tue capacità, potresti riscontrare gli stessi problemi nella tua nuova posizione.
Passaggio 2. Dare due settimane di preavviso
È la cosa più degna da fare. Ricorda che l'azienda conta su di te e dovrà sopperire alla tua assenza non appena ti dimetterai. Se l'azienda ha la politica di dover dare un preavviso prima di due settimane, attenersi ad essa.
- E anche se l'azienda non ha una politica che imponga un periodo di preavviso di più di due settimane, come dipendente dell'azienda, usa il tuo giudizio per determinare quanto tempo l'azienda avrebbe bisogno di farti sostituire.
- Non dare preavviso troppo presto. Ancora una volta, dovrai usare il tuo giudizio su questo. Ma se sai che stai per dimetterti dal tuo incarico perché tra pochi mesi andrai all'estero o viaggerai per il paese, non parlarne fino a quando non sarà il momento giusto altrimenti potresti creare un'atmosfera di lavoro scomodo.
Passaggio 3. Informa il tuo capo
A meno che circostanze straordinarie non ti impediscano di parlare faccia a faccia con il tuo capo, o lavori da remoto, dovrai prendere il tuo coraggio con entrambe le mani e far sapere al tuo capo di persona che te ne vai. L'invio di una lettera o di un messaggio ti farà sembrare debole e impaurito da una conversazione seria, o ti farà sentire come se non apprezzi abbastanza il tuo capo da prenderti il tempo per avere una conversazione faccia a faccia con lui. Ecco alcuni suggerimenti da dire quando parli con il tuo capo.
- Assicurati che il tuo capo sia la prima persona in azienda a sapere delle tue dimissioni. Non dirlo a un altro collega, non importa quanto tu sia vicino. E non fare qualcosa di irrazionale, come pubblicare uno stato su Facebook sul tuo nuovo lavoro o aggiungere la nuova attività al tuo profilo Linkedin, prima di aver lasciato il tuo lavoro attuale.
- Mantieni la conversazione concisa e positiva. Se hai programmato un incontro, devi andare dritto al punto. Dì al tuo capo che ti stai dimettendo dal tuo lavoro.
- Sii educato riguardo alle tue ragioni per andartene. Non dire al tuo capo che ti senti sottovalutato e oberato di lavoro e che odi l'azienda.
- Se hai trovato un nuovo lavoro, dì semplicemente "Ho trovato qualcosa che soddisfa meglio i miei obiettivi" o dì che hai trovato un nuovo lavoro che ti consentirà di concentrarti maggiormente su uno dei tuoi interessi., come l'insegnamento o monitoraggio. Se non hai trovato un altro lavoro, dì semplicemente "Non vedo l'ora di una nuova opportunità" o "è la cosa migliore per me e la mia famiglia. "
- Ringrazia il tuo capo. Dì al tuo capo che ti sei divertito moltissimo con l'azienda e che è stata un'ottima esperienza di apprendimento. Sii sincero e apprezza gli sforzi del tuo capo. Non devi andare troppo lontano. Sii grato senza dover leccare gli stivali del tuo capo: dopotutto ti stai dimettendo.
- Chiedi al tuo capo se puoi contare su di lui per una raccomandazione per i lavori futuri. Avere il tuo capo come riferimento può aiutarti nei tuoi futuri piani di carriera.
- Ricordati di rimanere professionale. Ora non è il momento di affrontare tutte le questioni personali e non professionali associate al tuo lavoro. Tieni presente che il tuo capo potrebbe essere contattato in futuro da un altro potenziale datore di lavoro, quindi devi mantenere una comunicazione aperta e onesta.
Passaggio 4. Preparati a rispondere alle domande del tuo capo
Nella maggior parte dei casi, il tuo capo non si limiterà ad annuire e ad essere d'accordo con tutto ciò che hai da dire per poi augurarti buona fortuna per il futuro. Il tuo capo avrà alcune domande sulle tue dimissioni e potrebbe anche cercare di convincerti a restare. Se sei pronto ad affrontare le domande del tuo capo, dovrai apparire professionale e premuroso e la conversazione sarà molto più fluida. Ecco alcune cose per le quali devi essere preparato.
- Avere un piano di transizione. Il tuo capo ti chiederà come intendi fare in relazione alle tue attività o se prevedi un modo per trasferire alcune delle tue responsabilità ad altri dipendenti su un determinato progetto. Qualunque sia il tuo piano, mostra al tuo capo che hai pianificato in anticipo quando si tratta di consegnare le attività in modo da non lasciare l'azienda in fretta.
- Sapere cosa dire se il tuo capo ti dà un contraccolpo. Cosa faresti se il tuo capo ti offrisse improvvisamente un aumento del 10% o addirittura del 20% del tuo stipendio? E se si offre di raddoppiare il tuo stipendio? Se davvero vuole tenerti, sarai in grado di rifiutare? Quando si considera cosa fare in questa situazione, è necessario pensare ai motivi per cui si è partiti.
- Se il motivo principale della tua partenza è che ti sei sentito pagato ingiustamente, allora dovresti prendere seriamente in considerazione l'offerta. Ma se eri determinato a smettere per una serie di motivi che non avevano nulla a che fare con il denaro, non lasciarti tentare dall'offerta o continuerai a essere infelice.
- Sappi cosa dire se il tuo capo ti chiede di rimanere più a lungo. Se ha bisogno che tu rimanga per una settimana o due in più per completare un progetto, cosa diresti?
Passaggio 5. Scrivi una lettera formale di dimissioni
Questo è qualcosa che puoi fare dopo aver parlato con il tuo capo per rendere le tue dimissioni più formali. Prima di ciò, è necessario comprendere l'organizzazione del business. Se non hai bisogno di scrivere una lettera di dimissioni, non sprecare il tuo tempo, ma se è previsto da te, allora devi.
- La lettera è molto importante nel processo di dimissioni perché esprime nero su bianco le tue intenzioni di dimettersi. Se dai al tuo datore di lavoro un preavviso di due settimane e hai la prova di averlo fatto, lui o lei non può obbligarti a rimanere più a lungo di quello con l'azienda.
- Scrivi il nome dell'azienda e la data della lettera, che dovrebbe corrispondere al giorno in cui consegni la lettera al tuo capo. Questa è una formalità che aiuterà in caso di conflitto relativo alla data di emissione e ricezione della lettera.
- Dichiara la tua intenzione di dimetterti. Scrivi: "Questa è la dichiarazione ufficiale che io, (nome), mi dimetto da (posizione) all'interno di (azienda)". È importante essere chiari e diretti in caso di problemi.
- Indica la data in cui ti dimetterai. Scrivi: "Do il mio preavviso di due settimane da (data). Se stai dando più preavviso alla tua attività, indica il tuo lasso di tempo.
- Ringrazia la tua attività. Scrivi: “Ho apprezzato tutte le opportunità che (nome dell'azienda) mi ha dato e auguro all'azienda il successo in futuro. Questo è un importante elemento di sincerità e una buona impressione.
- Firma la lettera. Usa "i migliori saluti" come parola di chiusura, seguita dal tuo nome e dalla tua posizione.
Passaggio 6. Rimani professionale dopo aver informato il tuo capo
I potenziali datori di lavoro spesso si rivolgono a ex datori di lavoro per avere un'idea del tipo di dipendente che eri. Smettere di lasciare una cattiva impressione può impedirti di ottenere il lavoro che desideri in seguito. Una volta che hai dato un preavviso di due settimane, devi affrettarti e completare tutte le attività in anticipo invece di oziare o sognare il giorno in cui puoi finalmente partire.
Fai quello che ti viene chiesto di fare in quel periodo di due settimane. Sebbene sia facile lasciar andare o non voler trovare il tuo sostituto, un ex datore di lavoro potrebbe menzionare azioni che potrebbero riflettersi negativamente su di te. Quindi fai il passaggio di consegne nel miglior modo possibile. Non ti piacerà che le persone si sentano frustrate perché hai lasciato tutti i tuoi compiti incompiuti
Passaggio 7. Quando il tuo tempo con l'azienda è scaduto, dimettiti in modo amichevole ed educato
Non gettare drasticamente tutti i tuoi oggetti in una scatola per metterli fuori. Invece, prenditi il tempo per salutare il tuo capo e i colleghi e dire loro che rimarrai in contatto.
- Dopotutto, se lavori nel settore da diversi anni, è probabile che tu abbia sviluppato un ottimo rapporto. Tienili se sono buoni.
- Puoi inviare una mail collettiva ai tuoi colleghi, fornendo loro i tuoi dati di contatto e persino programmare una gita, se sei davvero vicino.
- Andando avanti, evita di dire qualcosa di negativo sulla tua vecchia azienda o sui tuoi colleghi. Può ancora raggiungerli e farti sembrare una persona cattiva. E se i tuoi nuovi datori di lavoro ti sentono lamentarsi del tuo vecchio lavoro, ti sembrerà ingrato e lamentoso.
Metodo 2 di 2: essere "licenziato"
Passaggio 1. Valuta i vantaggi di essere "licenziato" rispetto a "dimettersi"
". Essere licenziato non significa spingere il tuo capo al punto in cui vuole licenziarti. È questione di accordarsi con il tuo capo per licenziarti. Se vieni licenziato, puoi godere dell'indennità di disoccupazione e di altri benefici che potresti aver perso abbandonando, come le stock option, fino a quando non trovi un altro lavoro. L'indennità di disoccupazione viene offerta solo alle persone che perdono il lavoro senza essere colpevoli.
- Funziona solo in determinate circostanze. Ad esempio, se lavori per un'azienda e le responsabilità sono troppe per te, parlare sinceramente con il tuo capo potrebbe fargli accettare di lasciarti andare in buoni rapporti.
- Se preferisci usare questo metodo, allora devi avere una buona ragione per voler essere licenziato. Ad esempio, un motivo per cui eri prezioso per l'attività, ma vorresti prenderti del tempo per provare un nuovo progetto o trascorrere del tempo con la tua famiglia.
- Questo metodo funziona solo se non sei in fase di transizione verso un nuovo lavoro. Se stai per passare a un altro lavoro, sarai in grado di ottenere i benefici e la paga da quel lavoro.
- Perché funzioni, devi avere una relazione forte con il tuo capo. Il tuo capo dovrebbe conoscerti abbastanza bene e conoscere il valore che apporti al business.
Passaggio 2. Parla con il tuo capo della situazione attuale
È una cosa difficile da fare, ma potrebbe funzionare meglio per entrambi. Dopo aver detto al tuo capo che vuoi licenziarti, devi avere una conversazione onesta sulla tua disponibilità a essere licenziato. Ecco cosa dovresti fare.
- Spiega perché vuoi smettere. Essere onesti. Questo potrebbe essere dovuto al fatto che hai troppe responsabilità nel tuo lavoro attuale o hai bisogno di prenderti una pausa medica o vuoi perseguire i tuoi piani.
- Cerca di convincere il tuo capo a lasciarti andare piuttosto che doverti licenziare. Anche se non puoi "chiedere" di essere licenziato, ti verrà naturale in una conversazione. Se sei vicino al tuo capo, potrebbe offrirti di lasciarti andare, capendo che questo potrebbe migliorare la tua situazione post-assunzione.
- Renditi conto che questo significa che hai meno controllo sulla tua "data di inizio". Se provi a farti licenziare, non avrai alcun controllo su quando te ne andrai. Potrebbe essere immediato o potrebbe essere molto più tardi.
Passaggio 3. File di disoccupazione
Una volta che hai concordato con il tuo capo, puoi mettere insieme un file di disoccupazione per soddisfare i requisiti del tuo stato.
Riceverai assegni per l'indennità di disoccupazione fino a quando non troverai un altro lavoro
Consigli
- L'ultimo giorno in azienda, è sempre una buona idea entrare con un buon atteggiamento e un biglietto di ringraziamento per il tuo supervisore. Ti fa sembrare una brava persona e un bravo impiegato. Le ultime impressioni sono importanti quasi quanto le prime.
- Assicurati di avere un piano da fare dopo la tua partenza. Se hai un altro lavoro che ti aspetta, affrettati a iniziare il tuo nuovo lavoro. In caso contrario, dovresti avere abbastanza soldi per vivere comodamente dopo le tue dimissioni, dal momento che non riceverai l'indennità di disoccupazione.
- Non dire a nessuno che te ne andrai finché non parli con il tuo capo. Se il tuo capo lo scopre, potrebbe portare a una situazione molto spiacevole.
- Rendi la tua lettera di dimissioni il più concisa possibile. Sii discreto ed evita di insultare e "puntare il dito". "
Avvertenze
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