Se tu e i tuoi colleghi avete la sensazione di essere sottopagati o di essere messi a lavorare in cattive condizioni, forse dovreste pensare allo sciopero. Scioperare è una decisione da non prendere alla leggera: è fondamentale avere una buona informazione e una strategia sviluppata prima di iniziare. Inoltre, tieni presente che devi essere un membro del sindacato per poter partecipare a uno sciopero. Se non sei iscritto al sindacato, ci sono altri modi per negoziare con il tuo datore di lavoro, come intraprendere azioni concertate o formare comitati di dipendenti.
Nota che ogni paese ha le sue regole. Controlla cosa è in vigore nel tuo.
Passi
Parte 1 di 2: pianificazione dello sciopero
Passaggio 1. Contatta il tuo sindacato se sei un sindacalista
Se sei un membro di un sindacato o di un'altra organizzazione di lavoratori, dovresti contattare questo organismo prima di iniziare lo sciopero. Il tuo sindacato ti darà consigli e ti dirà quali richieste devi adottare per avere il sostegno dell'organizzazione sindacale.
Passaggio 2. Scegli un modo per colpire
Esistono molti metodi, ma nessuno può essere considerato più o meno efficace. Sceglierai il tuo metodo a seconda della situazione.
- Il picchetto: si tratta di riunirsi attorno a un "picchetto" con cartelli e striscioni con le vostre richieste e le vostre lamentele. Un picchetto di solito si trova di fronte all'ingresso dell'attività. È comune fare canzoni collettive che riformulano le tue richieste e denunciano le azioni del tuo datore di lavoro. Il picchetto è considerato abbastanza efficace. Puoi anche organizzare un picchetto prima di iniziare uno sciopero, solo per far conoscere al mondo la tua causa.
- Lavoro per governare: questo è un tipo di sciopero generalmente associato al settore dei servizi. Il principio è il seguente: i lavoratori continuano a fare il loro lavoro, ma gratuitamente oa prezzo ridotto. In Portogallo, ad esempio, gli autisti di autobus che chiedono salari più alti consentono ai passeggeri di prendere l'autobus gratuitamente. In questo modo, lo sciopero spreca i soldi dei datori di lavoro mentre attira il sostegno pubblico.
- Lo sciopero epidemico: tutti i datori di lavoro di un'azienda o di un servizio vengono fatti impallidire lo stesso giorno, il che costringerà l'azienda a chiudere quel giorno. Questo metodo è utilizzato in particolare dai dipendenti di ospedali e cliniche mediche.
Passaggio 3. Comprendere le conseguenze di uno sciopero
Solo perché sei in sciopero non significa che il tuo datore di lavoro chiuderà l'attività. I datori di lavoro sono persino autorizzati dalla legge ad assumere lavoratori temporanei per sostituire temporaneamente gli scioperanti. Prima di iniziare a pianificare il tuo sciopero, sappi perché lo farai. Il motivo che giustifica il tuo sciopero può infatti essere decisivo per la tua situazione professionale dopo lo sciopero.
- Se fai sciopero contro una pratica professionale sleale: Se sei in sciopero perché il tuo capo usa pratiche sleali o addirittura illegali, come interferire con le informazioni sindacali interne, non puoi essere licenziato dopo lo sciopero. E verrai reinvestito nel posto che ricoprivi prima dello sciopero.
- Se sei in sciopero per motivi economici: hai la possibilità di tornare al tuo vecchio lavoro. Anche se tecnicamente non puoi essere licenziato per uno sciopero, il tuo capo può assumere qualcuno che ti sostituisca durante lo sciopero. E dopo lo sciopero, puoi essere inserito nell'elenco dei dipendenti in attesa di incarichi piuttosto che direttamente al tuo vecchio lavoro.
Passaggio 4. Passa il messaggio ai tuoi colleghi
Probabilmente non sei l'unico a non essere soddisfatto del tuo datore di lavoro. Cerca di motivare il maggior numero possibile di colleghi a unirsi al tuo movimento. Contatta i leader sindacali a livello regionale e anche nazionale. Troverai anche gruppi e organizzazioni di lavoratori che sosterranno la tua causa.
Passaggio 5. Creare un comitato centrale di sciopero
Questo comitato sarà responsabile dello sciopero. Addestrerà gli altri comitati (vedi passaggio successivo), assumerà un avvocato, si occuperà delle questioni legali se necessario, prenderà decisioni importanti e terrà un registro degli eventi di sciopero, tra le altre cose. In breve, il comitato centrale pianifica, modella e dirige lo sciopero.
Passaggio 6. Assegna i colleghi a specifici team di lavoro
Ricorda che non devi seguire queste istruzioni alla lettera, i comitati che formerai dovrebbero corrispondere alle tue esigenze sul campo. Ad esempio, puoi unire il comitato per le pubbliche relazioni e il comitato per le finanze. Qualunque sia l'organizzazione del tuo comitato, scegli persone (o chiama volontari) che si adattano bene al lavoro del loro comitato.
- Formare un comitato negoziale. Questo comitato sarà in trattativa diretta con i tuoi datori di lavoro. Presenterà le richieste degli scioperanti, negozierà con i padroni e collaborerà con il comitato centrale per trovare un accordo accettabile con i datori di lavoro.
- Forma un comitato di picchetto. Se hai intenzione di picchettare, devi formare un comitato organizzatore di picchetti. Si occuperà di assegnare un capo ad ogni picchetto, definire il piano d'azione e il calendario dei picchetti, distribuire cartelli e striscioni agli scioperanti e garantire che le richieste espresse siano legali e conformi alla linea dello sciopero.
- Forma un comitato per le pubbliche relazioni. Lo scopo di questo gruppo è quello di comunicare gli obiettivi e le ragioni dello sciopero al pubblico e agli altri lavoratori. In questo modo darà notizie sull'andamento dei negoziati, farà conoscere la tua causa al grande pubblico (distribuzione di volantini, invio di e-mail, ecc.), combatterà contro le voci e la disinformazione e si occuperà di coprire il tuo sciopero attraverso i media.
- Creare un comitato finanziario. Questo gruppo ha il compito di creare un fondo comune che deve poi gestire fino alla fine dello sciopero. Può anche creare un fondo comune di sostegno che aiuterà gli scioperanti a pagare l'affitto ea beneficiare della copertura medica. Può così rivolgersi ai proprietari degli scioperanti per spiegare loro la situazione e chiedere loro di pazientare con il pagamento dell'affitto degli scioperanti.
Passaggio 7. Imposta un budget
Prima di iniziare lo sciopero, è importante istituire un fondo comune che finanzi in parte i costi associati allo sciopero. In generale, è il comitato delle finanze che fisserà un budget che sarà poi studiato e approvato dal comitato centrale. Per impostare il tuo budget, prendi in considerazione le seguenti spese:
- spese pubblicitarie,
- spese legali: cauzioni, eventuali sanzioni pecuniarie, ecc.,
- assistenza finanziaria agli scioperanti: sostegno per pagare i trasporti, l'affitto o il vitto.
Passaggio 8. Elenca le tue richieste con una scadenza entro la quale dovrebbero essere prese in considerazione
È estremamente importante concordare l'obiettivo dello sciopero. Devi sapere esattamente cosa vuoi che cambi lo sciopero. Devi anche avere un caso forte per spiegare le tue affermazioni.
Assicurati sempre di chiedere una garanzia di non ritorsione da parte degli attaccanti
Parte 2 di 2: scioperare
Passaggio 1. Negoziare il più possibile prima di iniziare lo sciopero
Cerca sempre di negoziare con il tuo capo prima dello sciopero. Scoprirai che a volte i datori di lavoro possono essere molto attenti e preoccupati per gli interessi dell'azienda e dei dipendenti.
Puoi assumere un negoziatore professionista per rappresentarti nelle trattative con i capi
Passaggio 2. Promuovi la tua causa al grande pubblico
Distribuisci volantini in modo che la tua comunità locale possa scoprire cosa sta succedendo e capire le ragioni dello sciopero. Se riesci a ottenere il sostegno del pubblico, può essere una fonte di ulteriore pressione per il tuo capo che avrà più interesse a sedersi attorno a un tavolo con te.
Usa i social network. Invia email a quante più persone possibile, crea una pagina Facebook e un account Twitter per documentare e commentare il tuo sciopero e sentiti libero di scattare foto e pubblicarle sul maggior numero possibile di social media. Fai conoscere la tua situazione a quante più persone possibile
Passaggio 3. Mantenere il morale dei lavoratori
Scioperare può essere molto difficile, soprattutto per chi ha una sola fonte di reddito per sfamare le proprie famiglie e pagare le bollette. È quindi importante mantenere il morale degli attaccanti in buona forma durante lo sciopero. Inventa canti pertinenti e toccanti, porta gli oratori in pubblico e cerca di tenere alto il morale, perché la compassione con gli altri lavoratori è forse il motore più potente di uno sciopero.
Passaggio 4. Documenta il tuo sciopero ed evita la violenza
I datori di lavoro possono affermare che gli scioperanti sono violenti o stanno bloccando l'accesso all'azienda. Tali accuse possono costringere gli scioperanti a tornare al lavoro. Per evitare questo tipo di situazione, assicurati che lo sciopero continui in pace e ordine. Scatta video e foto del tuo sciopero per dimostrare che non stai bloccando le iscrizioni e che il tuo gruppo è appassionato, ma disciplinato.
Assicurati di filmare sempre quando c'è un avversario che colpisce, questi video mostreranno che il tuo colpo rimane rispettoso degli altri nonostante la tua travolgente passione
Passaggio 5. Gestire le ingiunzioni
Come accennato in precedenza, i datori di lavoro possono costringere gli scioperanti a tornare al lavoro se riescono a formulare un'ingiunzione contro lo sciopero. Un'ingiunzione è un ordine legale che obbliga il convenuto a cessare una determinata attività. In caso di sciopero, può essere emessa un'ingiunzione agli scioperanti che ordinano loro di cessare lo sciopero.
Se ti viene data un'ingiunzione, assicurati di essere rappresentato da un avvocato. Ora è il momento di utilizzare le immagini e i video dello sciopero per dimostrare che non stai bloccando l'accesso all'azienda e che lo sciopero sta procedendo senza violenza
Passaggio 6. Negoziare
A seconda della tua situazione, le trattative possono durare giorni, settimane o addirittura mesi. Dovresti anche essere consapevole che i tuoi sforzi potrebbero essere totalmente sprecati. Se questo sciopero non ha successo e ritieni ancora di essere trattato ingiustamente, organizza un altro sciopero.
Consigli
- Tieni presente che alcune forme di sciopero sono illegali. L'occupazione di un'impresa, ad esempio, è teoricamente illegale.
- Prima di iniziare uno sciopero, cerca sempre di negoziare con calma con il tuo capo.
- Non impedire a nessuno di entrare o uscire dall'attività. È illegale.