Come organizzare il tuo posto di lavoro: 13 passaggi (con immagini)

2023 Autore: Jeremiah Simon | [email protected]. Ultima modifica: 2023-05-21 07:26

Sei stanco di essere sottovalutato e sottopagato? Vuoi esprimerti in relazione al tuo lavoro? La soluzione sta nei sindacati. In generale, i sindacati ti aiutano ad avere un aumento di salari e benefici, una migliore sicurezza del lavoro e inoltre, migliorare le condizioni di lavoro per i loro membri, attraverso la contrattazione collettiva con un datore di lavoro o un datore di lavoro. Tuttavia, poiché tutto ciò significa maggiori spese per il tuo datore di lavoro, è probabile che la direzione rifiuterà qualsiasi tentativo di organizzazione.

Passi

Parte 1 di 3: fai una scelta informata

Passaggio 1. Sapere come funzionano i sindacati

Negli Stati Uniti, i sindacati sono oggetto di contesa. Alcuni li apprezzano perché pochi si battono per i diritti di tutti e altri li denunciano come baluardi della corruzione e della pigrizia. Prima di aderire a un sindacato, è quindi importante capire come funzionano in modo oggettivo, per essere liberi di fare campagna sia a favore che contro i sindacati.

• In un sindacato, i dipendenti di solito si riuniscono per discutere una serie di cose, tra cui il miglioramento dei salari e migliori condizioni di lavoro. Se un gran numero di lavoratori accetta di aderire a un sindacato e lo formalizza, il datore di lavoro è tenuto per legge a negoziare un contratto con il sindacato, che rappresenta tutti i lavoratori, piuttosto che farlo con ciascun lavoratore in modo individuale, come farebbe lui è piaciuto.
• Quando ci sono molti lavoratori in un sindacato, hanno un potere contrattuale maggiore di quello che avrebbero avuto individualmente. Prendiamo ad esempio un lavoratore che non è iscritto a nessun sindacato e chiede un aumento o uno stipendio migliore, la sua richiesta potrebbe purtroppo essere ignorata e lo scenario peggiore per quel dipendente è che potrebbe essere licenziato e sostituito da un'altra persona. D'altra parte, se i lavoratori si uniscono in un sindacato e chiedono un trattamento migliore, il datore di lavoro sarà costretto a prenderne atto. Se tutti i lavoratori accettano di smettere di lavorare (in un movimento chiamato "sciopero"), il datore di lavoro non avrà alcuna possibilità di continuare a gestire questa attività.
• Infine, gli iscritti a un sindacato devono versare un “contributo” affinché il sindacato stesso sia autonomo, ma può anche erogare pensioni, pagare sindacalisti e avvocati che fanno pressione sul governo affinché stabilisca una politica favorevole al loro posto. Questo denaro viene utilizzato anche per aiutare i membri a mantenersi durante uno sciopero. L'ammontare delle somme versate a titolo di quote varia a seconda della decisione degli iscritti al sindacato o della presidenza, tutto dipende dal sistema democratico adottato. L'obiettivo di un sindacato è aumentare i salari e migliorare le condizioni di lavoro.

Passaggio 2. Conosci i tuoi diritti

Molto spesso l'amministrazione di un'azienda cercherà di scoraggiare i suoi dipendenti dal formare o aderire a un sindacato, con i lavoratori sindacalizzati che di solito ottengono salari più alti e condizioni di lavoro migliori rispetto ai lavoratori non sindacalizzati. È quindi importante conoscere i tuoi diritti quando si tratta di formare un sindacato in modo da sapere come proteggersi e, se necessario, come combattere contro eventuali azioni illegali intraprese dal tuo datore di lavoro.

• Negli Stati Uniti, il National Labor Relations Act (NLRA) dettaglia i diritti dei membri (e potenziali membri) di un sindacato. La maggior parte dei tribunali ha adottato la Sezione 7 della NLRA per i mandati statutari.

  • I dipendenti possono discutere della formazione sindacale e distribuire materiale sindacale durante le pause e al di fuori del luogo di lavoro, ad esempio in una sala pausa. Possono anche mostrare il loro sostegno sindacale attraverso vestiti, distintivi, gioielli, ecc.
  • Un dipendente può chiedere ai colleghi di firmare petizioni riguardanti la formazione sindacale, specifici reclami legati al lavoro, ecc. Può anche chiedere al datore di lavoro di riconoscere queste petizioni.
  • Inoltre, la maggior parte dei tribunali ha convenuto che la Sezione 8 della NLRA fornisce le seguenti protezioni.
  • Il datore di lavoro non può offrire o menzionare di offrire un aumento, una promozione o un bonus in cambio della mancata sindacalizzazione.
  • Il datore di lavoro non può chiudere o minacciare di chiudere un posto di lavoro o trasferirlo lontano da determinati dipendenti a causa dell'appartenenza sindacale.
  • Il datore di lavoro non può licenziare, retrocedere, molestare, trattenere i salari, punire o minacciare in altro modo con qualsiasi sua azione un dipendente a causa della sua appartenenza sindacale.

Passaggio 3. Non credere ai miti comuni

Poiché risulta difficile per il datore di lavoro dissuadere legalmente i sindacati attraverso un intervento diretto, molti ricorreranno a miti, distorsioni e menzogne per dissuadere il dipendente dal formare o aderire a un sindacato. Se il tuo datore di lavoro diffonde una delle voci di cui sopra, ammetti che sono imprecise e informa i tuoi colleghi.

• La quota associativa non vale l'investimento. Infatti, l'obiettivo della quota sindacale è quello di darti i mezzi per intraprendere una trattativa più efficace in modo che il tuo stipendio aumenti e il miglioramento delle condizioni di lavoro siano più redditizi per compensare il costo dell'iscrizione. Inoltre, sono i soci che determinano le quote sindacali e votano gli eventuali emendamenti da apportare. Le quote non possono essere pagate fino a quando il sindacato non negozia un contratto che sarà approvato dai membri.
• I sindacalisti possono perdere il lavoro prima di poter formare un sindacato. È illegale licenziare o punire qualcuno a causa delle sue simpatie sindacali.
• Iscrivendoti a un sindacato, perdi i benefici che hai attualmente. È illegale per un datore di lavoro ottenere benefici dai dipendenti a causa delle loro simpatie sindacali. Inoltre, il tuo attuale stipendio e benefici rimangono in vigore fino a quando i membri del sindacato (incluso te) non decidono un nuovo contratto.
• Perdi tutto quando fai sciopero. Nonostante l'idea sbagliata del laico, gli scioperi sono estremamente rari. L'Office & Professional Employees International Union (OPEIU) riferisce che solo l'1% circa delle trattative contrattuali ha portato a uno sciopero. Inoltre, se ti iscrivi a un sindacato più grande, invece di organizzarne uno tuo, avrai accesso a un fondo per lo sciopero, dal quale verrai pagato durante lo sciopero.
• I sindacati favoriscono i dipendenti rispetto ai datori di lavoro. Lo scopo di un sindacato è negoziare un contratto tra il datore di lavoro ei dipendenti, non derubare il datore di lavoro o cacciarli dall'azienda. Nessun contratto di lavoro entra in vigore fino a quando entrambe le parti non lo accettano. Infine, se un datore di lavoro non paga un salario ragionevole per il lavoro di un dipendente e ritiene che le condizioni di lavoro siano sicure e ragionevoli, il datore di lavoro danneggerà attivamente il dipendente rubandogli il tempo di lavoro, per non parlare del suo benessere.

Parte 2 di 3: avvicinarsi a un sindacato

Passaggio 1. Se lo desideri, puoi trovare un sindacato nella tua zona

Quando arriva il momento di sindacalizzare, puoi creare legalmente in modo indipendente il tuo sindacato riunendo i membri della tua azienda. È una scelta ragionevole e corretta. Tuttavia, i dipendenti di molte aziende preferiscono aderire a un sindacato più ampio, poiché hanno più membri e più risorse a loro disposizione quando si tratta di rappresentarsi e negoziare. È possibile visualizzare un elenco completo dei sindacati negli Stati Uniti all'indirizzo https://www.unions.org/union_search.php. Inoltre, i sindacati locali sono solitamente elencati nelle pagine gialle o in altri elenchi aziendali sotto la voce "organizzazioni sindacali".

• Non farti intimidire dai nomi dei sindacati. I sindacati, che originariamente rappresentavano i dipendenti della stessa occupazione, ora rappresentano diverse categorie di occupazioni. Ad esempio, non è strano che gli impiegati siano membri dell'Unione dei lavoratori autonomi. Di seguito sono riportati alcuni esempi di sindacati attivi negli Stati Uniti.

  • Il sindacato di guida e consegna (Teamsters - IBT)
  • Il Sindacato per il montaggio di carpenteria metallica (Ferrari - IABSORIW)
  • Il sindacato Elettrico/Comunicazioni (Lavoratori Elettrici - IBEW / Lavoratori Comunicazioni - CWA).
  • The United Steelworkers (USW) è un buon esempio di un sindacato che lavora in diversi rami. Ha infatti i suoi membri in infermieristica, polizia, vigili del fuoco, industria, ma chiaramente non tutti i lavoratori di questi diversi settori aderiscono all'USW.

Passaggio 2. Contatta il sindacato di tua scelta

Se puoi, chiama direttamente l'ufficio sindacale locale; altrimenti contatta l'ufficio nazionale o internazionale per aiutarti a metterti in contatto con l'ufficio locale. Nel caso in cui il sindacato mostri disinteresse a rappresentarti, potrebbe consigliarti un altro sindacato che disponga di risorse proprie o che possa fornirti risorse gratuite.

I motivi per cui un sindacato potrebbe non volerti rappresentare possono includere che la tua iscrizione è troppo piccola o che sei associato a un settore con il quale il sindacato non ha affinità o non è qualificato per rappresentare

Passaggio 3. Comunica il tuo piano d'azione

Se il sindacato è interessato a rappresentarti, è probabile che verrai messo in contatto con un membro del comitato organizzatore locale. Sindacati diversi possono utilizzare metodi organizzativi diversi a seconda del tipo di lavoro e del datore di lavoro. Lavorare con gli organizzatori locali ti darà accesso a personale sindacale che ha esperienza nell'organizzazione di sindacati e nella negoziazione di contratti equi. Molti aspiranti soci, ma non tutti, trovano questo metodo il modo migliore per organizzare il posto di lavoro.

Fornire il maggior numero di informazioni possibile. La maggior parte dei sindacati sarà interessata a conoscere il numero di persone che lavorano nella tua azienda, i tipi di attività svolte, i livelli di stipendio e i benefici attuali. I sindacati vorranno anche conoscere le lamentele specifiche che hai con il tuo datore di lavoro, ad esempio, disparità di retribuzione, condizioni di lavoro non sicure o discriminazione

Parte 3 di 3: crea un sindacato sul posto di lavoro

Passaggio 1. Preparati ad affrontare le numerose opposizioni

Chiaramente i sindacati sono sempre stati visti come un flagello dalla maggior parte dei datori di lavoro. Questo perché costa di più per il datore di lavoro avere una forza lavoro sindacalizzata a causa dell'aumento del costo salariale e dei benefici associati. Questi costi aggiuntivi possono ridurre l'ammontare del profitto di cui gode il datore di lavoro, il che significa più semplicemente che per loro saranno meno. Alcuni datori di lavoro non si fermeranno davanti a nulla per impedire la creazione di un sindacato; arriveranno persino a ricorrere a tattiche illegali. Preparati ad affrontare l'animosità del tuo datore di lavoro e dei suoi stretti confidenti. Organizzatori sindacali esperti ti diranno esattamente cosa aspettarti.

• Uno dei modi migliori per farlo è prestare particolare attenzione a non trascurare in alcun modo il proprio lavoro. In altre parole, il tuo datore di lavoro non può legalmente licenziarti o punirti solo per aver cercato di formare un sindacato, ma se gli dai qualsiasi altra ragione, può cogliere al volo l'occasione.
• Ricorda che, se la campagna di organizzazione sindacale avrà successo, il datore di lavoro non potrà più dettarti i termini del contratto di lavoro, ma la legge lo costringerà a negoziare in buona fede con i tuoi rappresentanti sindacali. Ricorda inoltre che quando il datore di lavoro cerca di contrastare gli sforzi organizzativi, non può legalmente penalizzarti per aver tentato di avviare un sindacato, anche se non hai successo, purché tu segua la legge come indicato nella NLRA (vedi sezione 1).

Passaggio 2. "Sondaggi" sul tuo posto di lavoro

Affinché un sindacato abbia la possibilità di essere formato, dovrà essere sostenuto dalla maggior parte dei lavoratori sul posto di lavoro. Parla con i tuoi colleghi. Ci sono tra loro scontenti del loro trattamento o del loro stipendio? Sospetti ingiustizie, favoritismi o discriminazioni? Ci sono persone che sono rimaste in gravi difficoltà finanziarie a causa di benefici annullati, ecc. ? Se la maggior parte dei tuoi colleghi sembra infelice, potresti avere buone possibilità di avviare un sindacato.

Attenzione però a dove e con chi si condivide l'idea di sindacalizzazione. Naturalmente, il management della tua azienda ha interesse allo status quo. Non saranno in grado di generare un grande afflusso di denaro se i loro dipendenti si uniranno al sindacato. Fai attenzione anche a eventuali colleghi o persone "intime" che hanno uno stretto rapporto con la direzione, poiché queste persone non saranno in grado di mantenere il tuo segreto. Come primo passo, cerca di coinvolgere solo persone di cui ti fidi e con cui hai un ottimo rapporto

Passaggio 3. Informati e cerca supporto

Ricerca il tuo settore. Ci sono altri lavoratori nel tuo stesso settore (o impiegati dai tuoi concorrenti) che sono sindacalizzati? Chi sono i tuoi migliori alleati sul posto di lavoro? Chi è pronto a supportarti mentre ti impegni per organizzare? Ci sono politici locali o personalità di rilievo della comunità che sostengono la tua causa? Organizzare un sindacato non è un compito facile. Non solo lo avrai come un'attività singolare, ma dovrai anche prendere parte a manifestazioni e partecipare alla sensibilizzazione della comunità. Più amici e risorse ti farai presto, più possibilità avrai di successo.

Cerca di essere il più discreto mentre cerchi soci e munizioni per i tuoi sforzi organizzativi. Più avanzi nel processo di sindacalizzazione senza applicare i risultati dell'apprendimento, meglio è

Passaggio 4. Creare un comitato organizzatore

Perché il vostro sindacato abbia successo, non basterà che i lavoratori del vostro posto di lavoro cerchino aiuto in massa, ma anche avere leader determinati che sappiano guidare con un ferreo senso dell'orientamento. Incontra le persone che hanno fatto promesse di sostegno e, se ti sei rivolto a un sindacato più grande, "i loro rappresentanti" (di nuovo, dovrai farlo con discrezione per non informare la direzione del tuo posto di lavoro.). Decidere per una coalizione dei sostenitori più devoti del sindacato. Nelle prime fasi della formazione sindacale, questi individui agiranno come leader del movimento dell'organizzazione, motivando i dipendenti ad agire e ad essere in prima linea nei loro sforzi per ottenere supporto.

Passaggio 5. Mostra il supporto del tuo sindacato per l'NLRB

Devi quindi essere in grado di presentare un sostegno forte e immenso per il tuo sindacato al National Labor Relations Board (NLRB), un organismo governativo neutrale. In generale, questo significa reclutare quanti più lavoratori possibile nel proprio posto di lavoro e far firmare loro appositi moduli, chiamati "carte di autorizzazione", che dichiarano la loro volontà di essere rappresentati da un sindacato. Affinché l'NLRB tenga un'elezione anonima per determinare se il tuo posto di lavoro sarà sindacalizzato, devi avere almeno il 30% dei lavoratori per firmare queste carte.

• Si ricorda che firmando queste carte di autorizzazione il lavoratore dichiara di volersi rappresentare da un sindacato. Se con la firma viene solo menzionato sulla carta che il lavoratore sta dichiarando il suo sostegno per un voto sulla questione organizzativa, allora non beneficerà di questo supporto.
• Spesso, per ottenere sostegno, i comitati organizzatori organizzano manifestazioni, invitano relatori e distribuiscono materiali per educare i lavoratori sui loro diritti e incoraggiarli ad aderire a un sindacato. Considera queste tattiche se vuoi aumentare il sostegno al tuo sindacato.

Passaggio 6. Avere un'elezione sponsorizzata dall'NLRB

Quando ottieni almeno il 30% dei lavoratori che si impegnano a organizzare il sostegno, puoi presentare una richiesta all'NLRB che organizzerà un'elezione ufficiale nel tuo posto di lavoro. Quando riceve la petizione, l'NLRB indagherà per garantire che il sostegno presentato dal sindacato sia genuino e non sia stato forzato. In tal caso, l'NLRB negozierà con il tuo datore di lavoro e il tuo sindacato neofita può organizzare un'elezione. Questa elezione di solito si svolge sul posto di lavoro e può aver luogo più volte per garantire che i lavoratori di tutte le squadre abbiano la possibilità di votare.

• Tieni presente che il tuo datore di lavoro può contestare e molto spesso mettere in dubbio la legittimità della tua richiesta o il personale di supporto presentato dalle carte di autorizzazione.
• Si noti inoltre che questo processo è molto complicato e la procedura di questi passaggi è semplificata. Contatta l'NLRB, per regole specifiche e precise che possono variare a seconda del datore di lavoro e dello stato.

Passaggio 7. Negozia un contratto

Se il tuo sindacato vince le elezioni, sarà ufficialmente riconosciuto dalla NLRB. In questa fase, il tuo datore di lavoro ha l'obbligo di negoziare un contratto collettivo in accordo con il sindacato secondo la legge in vigore. Durante le tue trattative, sarai in grado di affrontare rimostranze specifiche sul posto di lavoro, provare a introdurre nuovi accordi di lavoro, lottare per una maggiore retribuzione, ecc. Le specifiche del tuo contratto sono coordinate dalla tua dirigenza sindacale, dal tuo datore di lavoro e, naturalmente, da te, poiché il contratto dovrà essere approvato da un voto prima di entrare in vigore.

Dovresti sapere che quando i sindacati ti consentono di negoziare collettivamente, non hai alcuna garanzia che la tua offerta sarà accettata dal tuo datore di lavoro. Ricorda che la negoziazione è un processo avanti e indietro. La tua richiesta potrebbe non essere completamente soddisfatta. Tuttavia, assicurati che, in media, il 30% dei lavoratori sindacalizzati guadagni di più rispetto ai loro omologhi non sindacalizzati

Consigli

• Scegli fin dall'inizio il metodo ideale per organizzare il tuo sindacato al fine di evitare discussioni e mettere in discussione la fiducia dei tuoi colleghi nell'organizzazione. Parlarne con il figlio o la figlia del proprietario sarà probabilmente una cattiva idea. Non appena la direzione viene a conoscenza di tentativi di organizzare un sindacato, al più presto può avviare una campagna per opporsi a questa azione adottando misure contro i belligeranti (applicando misure sindacali aggressive) o nei suoi insieme (riunioni). In definitiva, tutti i dipendenti interessati avranno l'opportunità di votare a favore o contro la rappresentanza sindacale.
• I datori di lavoro sono generalmente noti per offrire ai dipendenti aumenti salariali "all'improvviso" per cercare di dimostrare che non è necessario avere un sindacato per ottenere un aumento. I movimenti sindacali vedono spesso questo come uno dei primi passi che possono portare armonia.
• I datori di lavoro usano spesso tattiche per dissuadere i dipendenti dall'entrare in un sindacato. Lo fanno regolarmente durante le "riunioni con un pubblico ristretto". Si tratta di un incontro a “partecipazione obbligatoria”. Il datore di lavoro cercherà di presentare tutti gli aspetti negativi che "saranno" applicati se l'azienda diventa sindacalizzata: minacce di chiusura di negozi, perdita di posti di lavoro, tagli di salari e benefici sociali, corruzione di funzionari sindacali, ecc., Che sono all'ordine del giorno.

Avvertenze

• Se un sindacato entra nel tuo posto di lavoro, assicurati che ti dica se hai il diritto o meno di aderire a un sindacato. Puoi anche dimetterti con dignità dalla tua appartenenza sindacale in qualsiasi momento. Assicurati che ti tenga informato sui tuoi diritti.
• È possibile che un datore di lavoro rescinda il contratto di un dipendente che vuole aiutare a riorganizzare il posto di lavoro. Sebbene sia illegale per il datore di lavoro farlo, ciò non impedirà loro di rescindere il contratto di qualcuno che è stato in ritardo o ha perso una giornata di lavoro. Fai attenzione e rispetta le regole di lavoro durante questo periodo. Non dare a un datore di lavoro l'opportunità di licenziarti. Più sei unito con i tuoi colleghi in un sindacato, più potere hai per dissuaderlo o combatterlo se succede.
• La scelta è tua. In uno stato in cui è riconosciuto il diritto al lavoro, non devi iscriverti a un sindacato e non devi pagare loro soldi. In uno stato senza lavoro, come l'Ohio e altri, non devi comunque iscriverti a un sindacato e puoi rinunciare alla tua iscrizione al sindacato in qualsiasi momento. Potrebbe esserti richiesto di pagare le quote sindacali e potresti richiedere il rimborso per tutto ciò che il sindacato non è in grado di fornirti di prove relative alla contrattazione collettiva, agli adeguamenti delle denunce e alle spese rimborsabili. La Labour Law Foundation fornisce assistenza legale gratuita se hai bisogno dei loro servizi. Dovresti sapere, tuttavia, che la "Labor Law Foundation" è antisindacale ed è pesantemente finanziata da aziende che si oppongono apertamente ai sindacati e sostengono una legge antisindacale.